一、离职后公司没有支付竞业限制金怎么办
1.当离职后公司没有支付竞业限制金时，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。
2.根据相关的法律规定，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
3.这意味着，如果公司连续三个月未支付竞业限制金，劳动者有权解除竞业限制，不再受其约束。
二、处理办法与相关法规
在处理此类问题时，劳动者应当了解相关的法律法规和司法解释。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是双务合同，双方都有义务履行。
2.如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者的权益将受到侵害。
3.劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付竞业限制补偿金。
4.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、避免责任与合理期限
1.为了避免责任，劳动者在离职前应与公司明确约定竞业限制补偿金的支付方式和期限。
2.劳动者在离职后也应按照约定履行竞业限制义务，不得违反协议规定从事与公司业务相竞争的工作。
3.如果因公司原因导致竞业限制补偿金未支付，劳动者在解除竞业限制约定前，应与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。
4.根据相关法律规定，劳动者在解除竞业限制约定前，应给予公司一定的合理期限来支付竞业限制补偿金。这个合理期限通常为三个月。
5.如果公司在合理期限内仍未支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法解除竞业限制约定，不再受其约束。
总之，当离职后公司没有支付竞业限制金时，劳动者应当了解自己的权益和相关法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。
同时，劳动者在离职前应与公司明确约定竞业限制补偿金的支付方式和期限，以避免后续纠纷的发生。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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