一、工伤认定还没下来需要请病假吗
1.工伤认定还没下来时，员工是否可以请病假，主要取决于其伤情和用人单位的政策。
2.一般情况下，如果员工受伤严重，且用人单位和劳动者对是否属于工伤没有争议，即使工伤认定还没有下来，员工也可以根据受伤部门的不同，向用人单位请求享受停工留薪期。
3.在停工留薪期期间，劳动者的工资福利待遇保持不变。
4.如果员工家在外地，因为需要工伤保险统筹地区协议医疗机构复诊，一般不可以回家休养。
二、工伤情况与休养地点
1.工伤职工的休养地点一般取决于其家庭所在地和伤情情况。
2.如果工伤职工家在本地，他们通常可以选择回家休养。在休养期间，他们的工资福利待遇将保持不变。
三、工伤认定的程序及申请
工伤认定的程序主要包括以下几个步骤：
1.用人单位或劳动者需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时应提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等在内的必要材料。
3.社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核并决定是否受理。
4.如果决定受理，将会进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定决定。
5.工伤认定决定会以书面形式通知申请人和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
对于工伤认定申请的具体流程和要求，建议查阅《工伤认定办法》等相关法规和政策文件，以获取更详细的信息和指导。
同时，在申请过程中，如果有任何疑问或需要帮助，可以向当地的社会保险行政部门或律师进行咨询和寻求帮助。
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