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问题	劳动法规定公司吃饭时间吗
释义	一、劳动法规定公司吃饭时间吗     每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。     但根据某地的劳动和社会保障厅《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》ｘｘ市劳动局：     你局《关于企业职工三班制工作时间有关问题的请示》（ｘｘ安〔２０００〕２４号）收悉，经研究，现答复如下：     （１）、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）。     （２）、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。     由上述可知，对于较长时间段的用餐时间不算在工作时间之内，但对于短暂的离开工作场所用餐，哺乳，工会活动等等时间，应该算作工作时间内。          二、相关法律依据     《中华人民共和国劳动法》     第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。     第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     用人单位安排劳动者的上班时间中如果有午休及吃饭时间就不能将其算为工作时间，但如果未规定吃饭时间的，劳动者短暂离开的用膳等其他时间，算作工作时间。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定公司吃饭时间吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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