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问题	公司不给离职证明合法吗
释义	一、公司不提供离职证明合法吗     不合法。     1.员工在提出辞职并通知单位后，应当按照法定程序办理离职手续。     在这一过程中，离职证明是一项重要的文件，它不仅对员工的离职事实进行了证明，而且对员工在寻找下一份工作时也具有一定的帮助作用。     2.如果员工在提出辞职后一个多月才正式离职，这本身并不违反法律规定，因为此时劳动者与原公司之间的劳动关系已经实际结束，无论原工作是否完成。     3.如果公司在员工离职后拒绝开具离职证明或拒绝返还劳动手册，这是没有法律依据的。     公司应当遵循劳动法的规定，在员工离职时出具相应的离职证明。如果公司坚持拒绝配合，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。     二、离职证明的法律依据     1.离职证明的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十九条：     （1）用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；     （2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     这一规定明确了用人单位在劳动者离职时必须出具书面证明的法定义务，以及违反该义务的法律后果。     2.离职证明的出具也是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。     3.《社会保险法》规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。     因此，离职证明对于劳动者来说，不仅是离职事实的证明，更是办理失业登记和领取失业保险金的必要依据。          三、解决离职证明问题     面对公司不提供离职证明的问题，劳动者可以采取以下措施加以解决。     1.劳动者应当与公司进行积极沟通，明确要求公司提供离职证明，并解释离职证明的重要性以及相关法律法规的规定。     2.如果公司拒绝配合或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。     3.如果投诉未能解决问题，劳动者还可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据材料，证明公司未出具离职证明的事实以及由此造成的损害。     4.仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，对争议进行裁决或判决，维护劳动者的合法权益。     总之，公司不提供离职证明是不合法的行为，劳动者有权要求公司出具离职证明并依法维护自己的权益。在解决此类问题时，劳动者应当了解相关法律法规的规定，采取合适的措施加以应对。     你还有其他关于离职证明的疑问吗？比如，离职证明丢失了该怎么办？法律网一直在你身边，为你提供法律帮助和解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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