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问题	离职证明造假会坐牢吗
释义	一、离职证明造假会坐牢吗     离职证明造假是违法行为，不一定会坐牢。     1.根据《劳动合同法》，员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位可要求确认该劳动合同无效，并且无需向劳动者支付任何补偿。     2.但这并不意味着造假者一定会坐牢。具体的法律责任取决于造假的严重程度、涉及金额、影响范围等因素。     3.如果造假行为构成犯罪，如伪造、变造公文、证件、印章罪等，那么根据《刑法》的规定，就可能面临刑事处罚。     二、离职证明造假是否构成欺诈胁迫     离职证明造假属于欺诈胁迫行为的一种。     1.欺诈胁迫是指一方通过虚假的陈述或隐瞒真相的手段，使另一方在违背其真实意思的情况下做出决定。     2.在劳动关系中，如果员工提供虚假的离职证明，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么这种行为就构成了欺诈胁迫。     3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求确认该劳动合同无效，并且无需向劳动者支付任何补偿。          三、关于离职违约金的合法性     离职违约金的合法性要视具体情况而定。     根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但仅限于两种情形：     1.违反服务期约定；     2.违反竞业限制约定。     除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     因此，如果离职违约金是基于这两种情形之一而约定的，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么该违约金就是合法的。     但如果离职违约金不符合这些规定，或者没有明确的法律依据，那么该违约金就是不合法的。     总之，离职证明造假是违法行为，可能面临法律责任。同时，离职违约金的合法性要视具体情况而定。在日常生活中，我们应该遵守法律法规，增强法律意识，以维护自己的合法权益。     离职证明造假风险大，切勿因小失大。对离职违约金有疑问？快来法律网，我们为您详细解读劳动法，让您的职场之路更顺畅。
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