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问题	自动离职需要办离职手续吗
释义	一、自动离职需要办离职手续吗     当劳动者选择自动离职时，他们确实需要办理离职手续。     1.办理离职手续能够帮助劳动者确保自己的权益不受侵犯。     通过这一程序，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动关系的证明，这将在他们寻找新的就业机会时起到关键作用。新单位可能会要求劳动者提供离职证明，以核实他们与前一家公司的关系状态。     2.办理离职手续也有助于用人单位维护自己的权益。如果劳动者的离职给用人单位带来了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。     因此，无论是自动离职还是被开除，劳动者都应当主动与用人单位联系，办理相应的离职手续。这不仅有助于保障双方的权益，也能为劳动者未来的职业发展打下良好的基础。     二、《劳动合同法》指引     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     这意味着，无论劳动者是自动离职还是被开除，用人单位都有责任为他们开具离职证明。     2.《劳动合同法》还规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，并承担因违反保密义务或竞业限制给用人单位带来的损失。     这进一步强调了办理离职手续的重要性，要求劳动者在离职过程中履行相应的义务和责任。          三、离职后事宜处理     在办理完离职手续后，劳动者和用人单位还需要关注一些后续事宜的处理。     1.劳动者应当妥善保管好自己的离职证明和其他相关文件，以备不时之需。这些文件将作为他们未来求职或处理劳动争议的重要证据。     2.用人单位也应当对已经解除或终止的劳动合同文本进行妥善保存，以备查阅和备查。这不仅有助于用人单位维护自己的权益，也能为劳动者提供必要的证明和支持。     3.劳动者和用人单位在离职后还应当注意保持沟通和联系。如果出现任何争议或问题，双方应当通过合法途径进行解决，以维护自己的合法权益。     你对离职手续还有其他疑问吗？请随时在法律网上发起咨询，我们的法律小助手将为你提供详细解答，确保你的权益得到妥善保障。
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