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问题	劳动保障监察的内容包括什么
释义	一、劳动保障监察的内容包括什么     劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：     1.用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况；     2.用人单位遵守有关劳动合同规定的情况；     3.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；等等。     二、劳动保障监察可以强制执行吗     劳动监察大队没有强制执行权。但对违法行为有处罚权，有强制执行权的是法院。     《劳动保障监察条例》第十八条     劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：     （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；     （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；     （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。          三、劳动保障监察的特征是什么     劳动保障监察的基本属性：     1.法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。     接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）。     2.行政性。     劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。     被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。     3.专门性。     劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。     4.强制性。     劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第一十八条
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