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问题 被解雇的孕妇应该如何保护自己的合法权益
释义
    一、被解雇的孕妇应该如何保护自己的合法权益
    怀孕被公司辞退的维权方法是:向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为,用人单位应向其支付赔偿金。
    《女职工劳动保护特别规定》第十四条
    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
    二、孕妇被解雇申请仲裁需要什么材料
    法律网提醒您,需要提交下列材料:
    1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
    2.申请人身份证明及复印件;
    3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
    4.被申请人工商注册信息资料;
    5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;
    以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
    6.《提交证据材料清单》一式两份。
    
    三、孕妇被解雇公司应该如何赔偿
    按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第一十四条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    
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更新时间:2025/3/15 19:56:44