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问题 没有劳动合同的情况下是否可以解除劳动关系
释义
    一、没有劳动合同的情况下是否可以解除劳动关系
    没有签劳动合同也可以解除劳动关系。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系的,劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日以以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    二、解除劳动关系纠纷怎么仲裁
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4.被申请人提交答辩书;
    5.仲裁庭开庭审理、调解;
    6.做出裁决。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
    三、解除劳动关系通知书写法是什么
    法律网提醒您,解除劳动关系的通知书应写明被通知人的姓名或者名称;解除劳动关系的原因;解除劳动关系后各当事人的权利义务;发出该通知的当事人的名称或者名称;以及通知的时间等事项。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    
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更新时间:2025/3/16 9:18:24