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问题

违反劳动法要如何处罚

释义

违反劳动法的处罚要看单位具体的违法行为，如果单位违法加班的，可以向投诉，由劳动行政部门处理；如果是违法拖欠工资的，可以责令单位支付工资和赔偿金。

    一、违反劳动法要如何处罚
    违反劳动法的处罚为：如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、公司罚款多少属于违法
    不管公司罚款多少都属于违法。按照我国《行政处罚法》规定，《劳动法》上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
    三、违反劳动纪律的情形
    1.不按时上下班、考勤打卡。
    2.提前下班早退离开工作岗位的。
    3.工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
    4.上班时间内作私活的。
    5.在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
    6.请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
    7.酒后上岗、值班中饮酒。
    8.在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
    法律网提醒您，作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。


    引用法条

[1]《中华人民共和国行政处罚法》第八条
[2]《中华人民共和国劳动法》第九十条
[3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条

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