一、试用期工作刚好一周辞职是否还有薪水
试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职，需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应工资。
二、试用期员工社保可以补缴吗
根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。社会保险法要求，职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险，劳动合同发中也有规定，如果单位不为员工按时缴纳社会保险，员工可以提出离职，可以先和单位提出要单位给你补缴社保的要求，补缴后办理离职。
法律网提醒您，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
三、试用期期间可以辞职吗
试用期是可以辞职的，具体方式如下：
1.劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；
2.如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。
离职的注意事项如下：
1.辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；
2.单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；
3.劳动者应要求单位结清欠薪；
4.用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
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