一、公司从什么时候交五险一金
1.根据《劳动合同法》的规定，用工之日起一个月内，公司必须与员工签订劳动合同，包括试用期在内。从合同签订的月份开始，公司应为员工购买社会保险并缴纳公积金。
2.考虑到员工入职时间的不确定性，许多公司选择以每月15日为节点。1至15日入职的员工将从当月开始购买社保，而16至30、31日入职的员工则将从次月开始购买。
二、不按时缴纳的法律后果
如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临以下法律后果：
1.劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.劳动者因无法享受社会保险待遇而遭受损失的，可以要求用人单位赔偿相应的损失。
3.这些法律后果均基于《社会保险法》第五十八条的规定，强调用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
三、个人能否购买五险一金
关于个人能否购买五险一金，具体分为以下两部分：
1.五险：养老保险和医疗保险是可以由个人购买的。生育保险、工伤保险和失业保险必须通过单位来购买。对于养老保险和医疗保险的购买，个人可以到当地的社区街道社保服务点进行办理。
2.一金：住房公积金只能以单位的名义缴存，个人无法购买。但值得注意的是，部分城市如哈尔滨已经出台了个人交公积金的政策。
五险一金关乎每个人的权益，你对此还有哪些疑问？欢迎在法律网留言，我们将为你提供更专业的解答。
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