一、被辞退员工怎么赔偿
公司如果违法辞退员工，应根据员工的工龄进行相应赔偿，具体赔偿标准如下：
1.员工在公司工作满一年的，应获得两个月工资的赔偿；
2.若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，同样获得两个月工资的赔偿；
3.对于工作不满六个月的员工，可获得一个月工资的赔偿。
二、口头辞退的赔偿维权
1.面对口头辞退的情况，员工首先需要搜集被辞退的证据，如聊天记录、录音等，确保自己不是因个人原因离职。
2.避免签署任何可能损害自身权益的文件，如《解除劳动合同协议书》或标注“个人原因离职”的离职证明。
3.在搜集足够证据后，员工可以继续上班，争取更多与公司谈判协商的机会。
4.若协商无果，员工可以通过拨打12333向劳动监察大队投诉，或直接申请仲裁来维护自己的权益。
三、怀孕期辞退的赔偿事项
1.对于怀孕期间被辞退的员工，她们有权申请以下赔偿：
(1)违法解除劳动关系的赔偿金，这相当于两倍的经济补偿金；
(2)员工应获得孕期、产期和哺乳期的工资；
(3)工资和加班工资也应一并发放。
2.具体的经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.若员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
总的来说，员工在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益和相应的赔偿标准。
通过搜集证据、协商谈判、投诉和申请仲裁等方式，可以有效地维护自己的合法权益。同时，对于怀孕期间的员工，她们更应得到特殊的保护和合理的赔偿。
被辞退后，你了解自己的权益吗？如果你还有疑问或需要进一步的帮助，不妨在法律网上发起咨询，我们会尽力为你解答。
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