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问题	孕期请病假领导没批可以仲裁吗
释义	一、孕期请病假领导没批可以仲裁吗     怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。          二、怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗     如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。     职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;     其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。     孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。     1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。     2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;     3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;     4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。     三、未婚先孕有产假吗     我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于孕期请病假领导没批可以仲裁吗的相关内容。孕妇在孕期需要看医生是可以理解的，我也相信很多公司是人性化的，而且到了生产的时候，也是有法定的产假的，但是也不能因此当借口频繁的请假。
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