问题 | 没办入职离职能拿到工资吗 |
释义 | 一、没办入职离职能拿到工资吗 1.通常情况下,即使劳动者没有办理正式的入职手续,只要实际上已经为用人单位提供了劳动,就有权获得相应的工资报酬。 2.如果劳动者辞职到期,而用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以采取措施维护自己的权益,例如申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 3.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、申请劳动仲裁流程 申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。具体的流程如下: 1.劳动者需要去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,提交仲裁申请书和相关证据材料,包括: (1)申请人身份证复印件; (2)相关证据复印件和证据清单; (3)用人单位的工商登记信息等。 2.提交材料后,仲裁委会在5个工作日内给予立案,并给双方举证期和答辩期。 3.开庭审理,对双方进行调解;如果调解不成,仲裁委会下达裁决书,劳动仲裁一般会在60天内结案,如果劳动者对裁决书不服,可以起诉到法院。 4.申请劳动仲裁期间,并不妨碍劳动者去新单位工作。 ![]() 三、入职与辞职规定 1.在入职方面,用人单位应当向合格者发送录用通知书,并明确告知报到注意事项,如所需资料、体检以及其他须知,用人单位有义务对劳动者的基本情况进行审查,并保留相关证据。 2.在辞职方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (1)如果用人单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者也可以解除劳动合同。 (2)在离职时,劳动者应当与用人单位洽谈离职后的工资问题,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向相关部门举报,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 对于工资问题,你有哪些疑问?欢迎留言交流。法律网将持续为你提供法律知识和建议,助你维护自己的合法权益。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。