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问题	工人工伤后不愿上班怎么办
释义	一、工人工伤后不愿上班怎么办     1.当工人工伤后不愿意上班时，首先需要关注其停工留薪期是否已满。     2.停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     3.如果停工留薪期届满后，工伤职工无正当理由拒不返岗履职，用人单位可以按照旷工处理，并根据单位规章制度进行相应处分。     二、处理工伤不返岗员工     对于工伤后不返岗的员工，用人单位需要了解清楚其恢复情况。     1.如果员工已经痊愈并具备工作能力，但拒绝返岗，那么用人单位可以按照公司规章制度对其进行处理，包括警告、记过、降职、开除等。     2.在处理过程中，需要确保符合法律法规和劳动合同的规定，并保留好相关证据。          三、《工伤保险条例》解读     1.《工伤保险条例》第三十三条规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的待遇。     2.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，条例还规定了停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可以适当延长。     3.对于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位需要了解这些规定，以便在处理工伤职工不返岗问题时，能够依法合规地进行操作。     工伤问题涉及员工权益，处理需谨慎。你还有其他关于工伤的疑问吗？欢迎在法律网提问，我们为你提供专业法律建议。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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