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问题	签订无固定期限合同的条件
释义	一、签订无固定期限合同的条件     签订无固定期限合同需要满足以下条件之一：     1.劳动者与单位协商一致决定签订无固定期限的劳动合同。     2.存在以下情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限的劳动合同：     （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     二、无固定期限合同形成     1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的形成主要基于双方的协商一致，或者满足特定的法定条件。     2.在协商一致的情况下，双方可以明确约定合同的终止时间，也可以选择不约定终止时间，从而形成无固定期限劳动合同。     3.在满足法定条件的情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。          三、无固定期限合同定义     1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     这种合同的特点是合同的有效期没有明确的终止时间，可以在双方协商一致或者满足法定条件的情况下继续履行。     2.无固定期限劳动合同有利于维护劳动者的就业稳定权，是各国立法普遍采取的一项制度。     3.我国《劳动合同法》第十四条也明确规定了无固定期限劳动合同的相关内容，包括其定义、签订条件等。     4.在签订无固定期限劳动合同时，需要注意满足法定条件或者协商一致的要求，并明确约定双方的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。     你对无固定期限合同还有其他疑问吗？比如，合同的具体内容有哪些？如何协商签订？法律网随时为你提供法律帮助，快来提问吧！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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