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问题	试用期工伤可否辞退
释义	一、试用期工伤可否辞退     1.在试用期内，员工如果发生工伤，用人单位一般不得解除其劳动合同，即使员工在试用期内，也需要遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解聘。     2.只有在员工存在某些法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等情况下，用人单位方可依据法律规定解除劳动合同。     二、不可辞退的具体情形     对于试用期工伤的员工，用人单位不得解除其劳动合同的具体情形包括：     1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。     2.员工严重违反用人单位的规章制度。     3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。     4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。     《劳动合同法》第四十二条还规定，员工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。     这意味着，即使在试用期内，如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位也不能随意解聘。          三、解除合同的法律责任     1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除试用期工伤员工的劳动合同，需要承担相应的法律责任。     2.根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     因此，用人单位在解除试用期工伤员工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将面临支付高额赔偿金的风险。     综上所述，试用期工伤的员工享有特定的法律保护，用人单位在解除其劳动合同时必须遵循法律规定。     在实践中，试用期员工的权益保障是一个重要问题，建议员工在权益受损时及时咨询律师并寻求法律帮助。法律网提供律师在线咨询服务，欢迎广大劳动者进行法律咨询，维护自身合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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