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问题	公司调岗有仲裁时效吗
释义	一、公司调岗有仲裁时效吗     公司调岗有仲裁时效。     1.调岗行为在一定条件下，可能触及劳动合同的变更，需遵循法律规定的程序和原则。     2.根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式，并遵守平等自愿、协商一致的原则。     3.未经劳动者同意的调岗，可能被视为违反劳动合同。     4.此外，劳动合同变更不得违反法律、行政法规，且必须在法律允许的范围内进行。     5.用人单位若未协商或无法律规定支撑，不得随意变更职工岗位，以免引起纠纷。     二、劳动合同变更的情形     1.劳动合同变更应遵循特定的程序，包括提出变更要求、答复及协商、达成书面协议等步骤。     2.《劳动合同法》明确规定，双方协商一致即可变更劳动合同内容。     3.变更必须基于合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，且不得擅自改变合同内容。     4.重大客观情况变化导致劳动合同无法履行时，协商不成可按规定解除合同。     5.调岗应在协商一致的基础上进行，保护劳动者权益。          三、合规处理调岗争议     面对调岗引发的争议，用人单位应当确保合规性。     1.在调岗过程中，如果劳动者不同意变更内容，原合同继续有效。     2.根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需在客观情况发生重大变化无法履行劳动合同时，与劳动者协商。     3.协商未果，需提前通知或支付额外工资解除合同。     4.确保调岗合法合规，可避免仲裁时效的问题，维护企业与劳动者双方权益。     调岗的合法性有疑问吗？欢迎咨询法律网，法律小助手法律网将为您解疑释惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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