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问题	入职一个月没签劳动合同是否违法
释义	一、入职一个月没签劳动合同是否违法     违法。根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位必须在员工入职一个月内与之签订书面劳动合同。     如果未能在规定时间内签订，将触犯相关法律条款，需向劳动者支付双倍工资，并在一定情况下被视为已建立无固定期限劳动合同。     《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也为劳动者提供了明确的维权途径和保护措施。     二、签订劳动合同的注意事项     劳动合同的签订必须遵循一定的法律要求。     1.劳动合同必须以书面形式出具，任何口头约定都不具备法律效力。     2.劳动合同的无效情形需要双方特别注意，例如欺诈、胁迫或违反法律规定的条款都将导致合同无效。     3.关于违约金的约定，仅在服务期和竞业限制条款中才具有法律效力，其他情况下的违约金约定可能被认定为无效。          三、劳动者维权途径     如果劳动者入职一个月后仍未签订劳动合同，可以依据《劳动争议调解仲裁法》寻求法律帮助。     劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁甚至诉讼等途径维护自己的权益。     在这一过程中，相关法律提供了丰富的保护措施，如支付双倍工资、经济补偿等。     如果还有不清楚的地方，可以寻求专业律师的帮助，例如法律网上的一对一法律咨询服务。
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