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问题	劳动仲裁赔偿金怎么算
释义	一、劳动仲裁赔偿金怎么算     申请劳动仲裁时，赔偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者应获得双倍的经济补偿。具体的计算方式为：     1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；     2.不足一年但超过六个月的，按一年计算；     3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿；     4.此外，《劳动合同法实施条例》明确，若已支付赔偿金，则不再支付经济补偿，计算年限自用工之日起。     二、申请劳动仲裁的案由哪些     1.劳动争议的种类繁多，可申请劳动仲裁的包括：     （1）确认劳动关系；     （2）劳动合同的订立与解除；     （3）除名、辞职；     （4）工作时间、休假；     （5）社会保险、福利；     （6）培训、劳动保护、劳动报酬；     （7）工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。     2.《劳动争议调解仲裁法》进一步明确了适用范围，为劳动者和用人单位提供了明确的法律途径。
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