网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动仲裁赔偿金怎么算
释义
    一、劳动仲裁赔偿金怎么算
    申请劳动仲裁时,赔偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者应获得双倍的经济补偿。具体的计算方式为:
    1.按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿;
    2.不足一年但超过六个月的,按一年计算;
    3.不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿;
    4.此外,《劳动合同法实施条例》明确,若已支付赔偿金,则不再支付经济补偿,计算年限自用工之日起。
    二、申请劳动仲裁的案由哪些
    1.劳动争议的种类繁多,可申请劳动仲裁的包括:
    (1)确认劳动关系;
    (2)劳动合同的订立与解除;
    (3)除名、辞职;
    (4)工作时间、休假;
    (5)社会保险、福利;
    (6)培训、劳动保护、劳动报酬;
    (7)工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
    2.《劳动争议调解仲裁法》进一步明确了适用范围,为劳动者和用人单位提供了明确的法律途径。
    
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 11:16:15