问题 | 劳动仲裁赔偿金怎么算 |
释义 | 一、劳动仲裁赔偿金怎么算 申请劳动仲裁时,赔偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者应获得双倍的经济补偿。具体的计算方式为: 1.按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿; 2.不足一年但超过六个月的,按一年计算; 3.不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿; 4.此外,《劳动合同法实施条例》明确,若已支付赔偿金,则不再支付经济补偿,计算年限自用工之日起。 二、申请劳动仲裁的案由哪些 1.劳动争议的种类繁多,可申请劳动仲裁的包括: (1)确认劳动关系; (2)劳动合同的订立与解除; (3)除名、辞职; (4)工作时间、休假; (5)社会保险、福利; (6)培训、劳动保护、劳动报酬; (7)工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。 2.《劳动争议调解仲裁法》进一步明确了适用范围,为劳动者和用人单位提供了明确的法律途径。 ![]() |
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