一、劳动法规定合同多久签
1.《劳动合同法》第十条明确规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限。
2.入职后1个月内，双方应建立书面劳动关系，否则用人单位自第2个月起至第12个月期间，应按月支付劳动者二倍工资。
3.此外，若未订立无固定期限劳动合同时，用人单位还需支付额外的赔偿。
二、签约注意事项
签订劳动合同时，需注意以下几点：
1.超过一个月不满一年未签合同的，用人单位须支付双倍工资。
2.合同履行地与注册地标准不一致时，应以履行地或注册地较高标准为准。
3.试用期工资有最低限制，培训费用应由用人单位承担，协商一致后可签无固定期限合同。
4.用人单位可在一定条件下终止未签合同的劳动关系，无需支付经济补偿。
三、合同缔结的法律后果
1.未按规定签订劳动合同，会导致用人单位承担法律后果。这包括支付双倍工资、赔偿金等。
2.劳动者有权要求签订无固定期限合同，若用人单位拒绝，将面临法律责任。
3.双方应基于诚信原则协商合同内容，确保权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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