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问题	解约就业协议书注意事项有哪些
释义	一、解约就业协议书注意事项有哪些     1.了解解约原因和依据：在解约之前，需要明确解约的原因和依据。这些原因可能包括合同期满、经济原因、个人发展等。同时，解约应基于相关法律法规的规定，确保双方享有解约的权利和义务。     2.友好协商：解约过程中，双方应本着友好协商的原则，共同解决解约产生的纠纷和争议。尽量通过沟通达成一致，避免产生不必要的法律纠纷。     3.保留证据：在解约过程中，应保留相关证据，如解约协议、邮件、短信等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要作用。     4.遵循程序：根据学校或单位的规定，解约可能需要遵循一定的程序。例如，毕业生解约可能需要提交解约申请、原就业协议书、新单位接收证明等材料。确保按照规定的程序进行解约，以免产生不必要的麻烦。     5.注意时间节点：解约过程中需要注意各个时间节点，如解约申请的提交时间、审核时间等。确保在规定的时间内完成相关手续，以免影响后续就业或其他安排。     6.谨慎对待违约金：如果就业协议中约定了违约金条款，那么在解约时需要谨慎对待。了解违约金的数额和支付方式，并确保在解约协议中明确相关条款。     二、解约就业协议书怎么写     1.双方基本信息：包括解约双方（即用人单位和毕业生）的全称、地址、联系方式等基本信息。     2.解约原因和依据：明确解约的具体原因和依据，例如合同到期、双方协商一致、用人单位或毕业生违约等。     3.解约协议的主要内容：具体描述解约后的相关事项，例如双方的权利和义务、解约后的工作安排、工资结算、社会保险缴纳等。     4.违约责任和解决方式：明确双方在解约过程中可能存在的违约责任和纠纷解决方式，例如违约金支付、争议仲裁等。     5.其他约定事项：根据双方的具体情况和需求，可以在解约协议中约定其他事项，例如保密条款、竞业限制等。     6.签署和生效：解约协议需要由双方签署并加盖公章或个人印章，同时注明签署日期。在签署后，解约协议即生效，双方应遵守协议内容。          三、解约就业协议书会给离职证明吗     解约就业协议书后，可以要求用人单位出具离职证明。法律网提醒您，离职证明是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证，可以证明离职员工与原单位之间不存在劳动关系，以及离职的原因和时间等信息。     解约就业协议书后，双方应当履行相应的手续，包括结算工资、社会保险等费用，以及归还公司财物等。如果双方协商一致，且没有违反相关法律法规的规定，用人单位应当出具离职证明，以证明离职员工已经与原单位解除了劳动关系。
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