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问题	工伤赔偿标准工资是否包括绩效
释义	一、工伤赔偿标准工资是否包括绩效     在确定工伤赔偿的标准工资时，绩效工资是计入考量的一部分。     根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤工资的计算应包含绩效工资。     这意味着职工在遭受工伤事故或患职业病，暂停工作接受治疗期间，其原有的工资福利待遇，包括绩效工资，都将由所在单位按月支付。     这项规定确保了受伤职工在接受治疗期间的经济待遇不受影响，为职工提供了必要的经济保障。     二、工伤待遇的具体内容     工伤待遇涵盖了多项费用，确保职工在受伤后能获得全面的经济支持。具体包括：     治疗费     1.住院伙食补助费；     2.交通食宿费；     3.康复治疗费；     4.辅助器具费；     5.停工留薪期工资；     6.生活护理费；     7.一次性伤残补助金；     8.伤残津贴；     9.一次性伤残就业补助金；     10.丧葬补助金；     11.供养亲属抚恤金；     12.一次性工亡补助金；     13.其他相关费用。     这些待遇的发放标准和条件都有明确规定，旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活和医疗需求。          三、法律依据与申请指南     工伤赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》，这为工伤职工的权利提供了法律保障。     职工在申请工伤待遇时，需按照条例的规定，准备相应的证明材料和医疗报告，向单位或工伤保险管理机构提出申请。     工伤职工应了解各项待遇的具体发放标准和领取流程，以便更有效地维护自身权益。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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