网站首页  词典首页

问题	职工医疗期如何界定
释义	一、职工医疗期如何界定     1.职工医疗期的界定，主要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。     2.当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短，医疗期可以给予3个月到24个月的不同时长。     (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月，五年以上的为6个月。     (2)对于实际工作年限十年以上的职工，其医疗期根据在本单位的工作年限长短，分别为6个月、9个月、12个月、18个月和24个月。     二、医疗期内从事原工作的规定     根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定：     1.当企业职工在医疗期内被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗终结后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，应当通过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。     2.根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇；而被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内不得解除劳动合同。          三、医疗期的法律规定摘要     1.《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而制定的。     该规定明确了医疗期的定义，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     2.《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     你了解医疗期的法律规定了吗？在实际操作中，还有哪些疑问？欢迎在法律网上留言，我们会为你提供更具体的法律建议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
随便看	注册商标续展要多少钱,商标续展可通过哪些途径 注册商标每次续展有效期为几年,怎样进行商标续展 商标有效期限是多久,商标续展应注意什么 商标续展需要什么材料,怎么办理 如何进行注册商标续展 乔丹案诉至最高法,商标侵权案件怎么走诉讼流程 办理商标续展要注意什么,注册商标续展的程序是什么 要是自己的品牌商标被侵权了怎么维权 如何将声音申请注册商标 非法印制商标标识应如何处理 商标设计侵权行为如何认定 商标注册流程图 如何防范商标代理陷阱 特许经营可以不备案吗,特许经营不备案会怎样 商业特许经营备案如何申报与查询 没有商标注册证可以开始特许经营吗 声音可以作为商标申请注册吗 商标被抢注了怎么办 恶意抢注商标法律规定 商标权无效的具体情形有哪些 假冒注册商标罪相关司法解释有哪些内容 商标注册的三个原则 转让注册商标盘活闲置资产 非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪是怎么规定的 销售假冒注册商标的商品罪 最低工资水平 最低工资法 最低年龄（工业）公约（修正） 最低年龄（扒炭工或司炉工）公约 最低年龄（海上）公约 最低程度监督 最低限度内容的自然法 最低限度内容的自然法 最低限度接触 最佳证据规则 最初受理的人民法院 最初行为所在地 最后停战 最后文件 最后条款 最后目的地 最后通牒 最大均数制 最大均等自由原则 最大残数制 最惠国待遇 最惠国待遇受惠国 最惠国待遇施惠国 最惠国待遇的互惠条件 最惠国待遇的补偿条件

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。