网站首页  词典首页

问题	公司合并员工如何赔偿
释义	一、公司合并员工如何赔偿     公司合并一般不需要支付员工赔偿，但导致合同不能继续履行，新用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、公司合并是否需要通知员工     公司合并后需要通知员工。     合并的方式有吸收合并以及新设合并。吸收合并是指两个公司完全成为一个公司，合并方原持有的资产，在合并后成为合并方的资产，一共涉及到两个公司。新设合并是指两个公司合并成为另一个新的公司，一共涉及到三个公司。     《中华人民共和国公司法》第一百七十二条【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。     一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。          三、公司合并员工工龄应如何计算     两公司合并，员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算，而不是在公司合并之后重新计算。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
随便看	按揭买二手房需要注意房龄 农村房屋买卖的限制有哪些 信托投资公司从事业务经营主要要遵循哪些规则 二手房有哪些房屋类型 能否购买法院拍卖的房产 没有取得预售许可证可以售房吗 从事资金信托业务要遵循哪些基本要求 交房法律风险应该怎么防范 二手房阴阳合同的法律效力怎么认定 合伙买房手续怎么办理 在什么情况下会导致信托投资公司的变更与终止 房产中介佣金的作用是什么 购买二手学区房注意事项有哪些 出现哪些问题可以要求退房 信托投资公司有哪些常设的组织机构 通过中介买二手房需要注意哪些事项 常见的房屋质量问题有哪些 信托投资公司可以从事哪些公益信托及其具体要求 安置房买卖的风险有哪些 二手房买卖合同主要条款怎么签订 罗X胜诉率高的二手房纠纷 农村无证房屋买卖程序具体有哪些？ 什么是金融信托法律关系 借他人名义购房合法吗 深圳二手房交易流程 穆智公希德 穆罕默德 穆阿维叶 穗积入束 穗积陈重 空中事件 空中事件案 空中交通服务 空中劫持 空中危险区 空中国内载运权 空中强盗行为 空中拦截 空中禁区 空中管制区 空中管制地带 空中边界 空中过境权 空中限制区 空中领域 空军武官 空天飞机 空战 空气构成说 空气污染

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。