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问题	公司解散后专利使用权是否可收回
释义	一、公司解散后专利使用权是否可收回     公司解散后专利使用权是否可收回应当由公司的债务情况决定。根据相关法律规定，若是公司的货币资产足以偿还债务的，分配利润时，可以将专利使用权折价还给出资人。     法律网提醒您，根据《公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。     第一百七十九条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。     公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。     二、公司解散的原因是什么     1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在。     2.股东会或者股东大会决议解散。这是基于公司所有者的决定，可能是由于公司经营不佳、股东之间的分歧或其他原因。     3.因公司合并或者分立需要解散。当公司进行合并或者分立时，可能需要解散原有的公司结构，以适应新的组织形式。     4.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。当公司违反法律法规，被相关政府部门吊销营业执照、责令关闭或者被撤销时，公司需要解散。     5.公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。          三、公司解散了员工可以获得什么补偿     公司解散了员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》第一百八十八条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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