一、用人单位的义务主要有哪些
用人单位在劳动关系中承担着重要的义务，这些义务主要体现在以下几个方面。
1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的基础。
这些规章制度包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的方面。
2.用人单位在制定、修改或者决定这些规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3.用人单位有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，以确保劳动者的知情权和监督权。
二、协商制定劳动规章
协商制定劳动规章是用人单位义务的重要组成部分。
1.在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2.这种协商机制有助于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、公正的原则，确保规章制度的合理性和可操作性。
三、提供合规劳动条件
1.除了协商制定劳动规章外，用人单位还有义务提供合规的劳动条件。这包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
2.劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。
3.在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准。
4.用人单位还有义务告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇等。
这些措施有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
用人单位的义务是劳动关系和谐稳定的基础，但劳动者也有权维护自己的权益。如果你在工作中遇到不公正待遇，记得法律网始终在你身边，为你提供法律支持和建议。
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