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问题	不签订劳动合同的法律后果
释义	一、不签订劳动合同的法律后果     不签订劳动合同将带来一系列法律后果。     1.用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     (1)如果企业未与员工签订书面劳动合同，在劳动关系确立后，企业需支付双倍工资作为赔偿。     (2)若企业未支付双倍工资，员工有权依法申请劳动仲裁。     2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     这将对企业产生不利影响，因为无固定期限劳动合同意味着企业不能随意解雇员工，且员工享有更高的权益保障。     3.未签劳动合同将使得单位不能以试用不合格为由辞退职工。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，而未签劳动合同则不存在试用期的问题。     因此，如果企业未与员工签订劳动合同，就不能随意以试用不合格为由辞退员工，否则必须支付经济补偿金。     4.即使未签劳动合同，用人单位也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。     (1)只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。     (2)如果企业未为员工缴纳社保费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保费。     二、未签合同的赔偿义务     1.用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同，否则将承担不利的法律后果。     2.如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，除了上述提到的支付双倍工资、视为已签订无固定期限合同等后果外，还可能面临支付经济补偿金、补缴社保费等赔偿义务。          三、劳动合同的必要性     1.劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立劳动关系的必要步骤。     2.劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还为劳动者提供了法律保障。     3.通过劳动合同，劳动者可以了解自己的工作职责、工资待遇、工作时间等关键信息，并在受到不公正待遇时依法维权。     4.劳动合同也有助于企业规范用工管理、避免用工风险。     5.通过签订劳动合同，企业可以确保员工遵守公司的规章制度、保守公司的商业秘密等。     6.在发生劳动争议时，劳动合同可以作为重要证据，为企业维护自身权益提供有力支持。     因此，用人单位与劳动者必须充分认识到劳动合同的必要性，依法签订书面劳动合同，确保双方权益得到有效保障。     你是否有过未签劳动合同的经历？对此你有何看法？在法律网上，我们提供法律咨询服务，帮助你解决各类法律问题。快来与我们交流吧！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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