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问题	劳动仲裁有什么证据
释义	一、劳动仲裁有什么证据     劳动仲裁必备证据有如下的：     1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；     3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。     二、劳动仲裁的时效如何约定     法律网提醒您，劳动仲裁时效规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；其他。          三、劳动仲裁的事实和理由怎么写     写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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