网站首页  词典首页

问题	在试用期内哪些因素会影响工资标准的确定
释义	一、在试用期内哪些因素会影响工资标准的确定     在试用期内以下因素会影响工资标准的确定：     1.比较同行业；     2.比较同地区；     3.参考政府或者资讯机构调查报告；     4.劳动力市场；     5.职工工龄；     6.职工技能；     7.工作绩效；     8.企业能力。     二、试用期辞职不给工资仲裁时效     依据相关法律的规定，拖欠工资仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、试用期辞职多久给工资     试用期辞职给工资时间是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	被保险人能否更换? 保单不填受益人 巨额保金变遗产 保险人、被保险人、投保人、受益人应如何区分。 受益人及其权利维度 保险合同的当事人 接受保险人或者被保险人的委托 受益人权利、义务 再保险接受人与原保险的投保人、被保险人、受益人之间是否存在保险关系？ 对保险人行使代位求偿权 受益人具备哪些特点 投保人不该犯的N种错误 受益人人数及受益顺序和受益份额 什么样的人不能承保 保险人、投保人、中介人重构三方生态链 投保人的权利与义务 保险合同当事人的告知义务 被保险人的义务 海上保险合同当事人的权利和义务 被保险人义务 被保险人在遗嘱中追加受益人是否有效 被保险人已取得赔偿 保险公司不再赔偿 新保险法为投保人维权 投保人去世，退保还是代缴？ 不同人生阶段 不同的保险 购买保险时要写清受益人 澳门劳工管理机构 澳门劳雇关系 澳门华人社团 澳门咨询会 澳门土生葡人社团 澳门夷商管理条例 澳门女工产期保护 澳门女工保护 澳门审计评政院 澳门工业场所内卫生与工作安全总章程 澳门工会联合总会 澳门工作时间 澳门工作者的健康保障 澳门工资 澳门市政机构 澳门强制性假日 澳门律师制度 澳门总督 澳门政务司 澳门政府行政机构 澳门检察官公署 澳门每年假期 澳门法令(第一○一/八四/M号) 澳门法院 澳门法院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。