一、哺乳期的员工能否被降薪降职
女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资，而且不能安排其从事高强度的劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、哺乳期调岗降薪的仲裁时效几年
一般劳动争议的诉讼时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵犯之日算起。
法律网提醒您，调岗降薪涉及的是劳动合同变更的问题，需要企业和劳动者协商一致才能完成，否则视为无效。有一些企业为了不支付经济补偿金，就会采取强制调岗降薪的措施，逼迫劳动者主动辞职，这属于违法行为。在这种情况下劳动者可以以被迫解除劳动合同为由，要求用人单位支付经济补偿金。
三、哺乳期调岗降薪怎么处理
遇到因怀孕降薪时应当保留好一切相关证据，只要和降薪有关的证据，如工资发放的转账凭证、通话录音以及聊天记录等。相关法律规定，用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳期降低工资、辞退或解除劳动合同，因此公司因员工怀孕降低薪资属于违法行为。
收集到证据后，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉和举报。劳动监察大队查证属实后会对公司的违法行为进行处罚和责令改正。同时，被违法降薪的员工可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同并由用人单位支付经济补偿金，如不服劳动仲裁，可起诉至人民法院。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第六条
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