网站首页  词典首页

问题	劳动争议仲裁的申请人需要满足什么样的条件
释义	一、劳动争议仲裁的申请人需要满足什么样的条件     劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     二、申请劳动仲裁的材料有哪些     1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。     2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。     3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。     4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。     5.其它。          三、劳动仲裁的审理期限     法律网提醒您，劳动仲裁的审理期限是45天。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	怎样看待“最低价中标” “最低价中标”：在实践中探索 最低价中标法是怎样的 梳理一户一宅政策的法律框架和实施指引 疫情期间贷款怎么延期 疫情期间哄抬物价怎么认定的 疫情期间拖欠贷款应该怎么办 揭秘政府征地不合法合规的维权举报路径 故意伤害罪和故意杀人罪的区别 故意伤害罪的认定和处罚 职工主动解雇合同是否能够得到经济补偿金 对于未验收的住宅使用该如何处罚 装修工程质量保修年限应符合何种标准 个体工商户要缴税吗？ 转让中的船舶所有权归谁所有？ 船舶所有权取得、转让、消灭登记实施办法 公司账户被冻结解封流程 被冻结公司账户支付方式有哪些 企业账户被冻结怎么办 公司的股东会和董事会的区别是怎样的 股权冻结的概念 基金管理公司经营范围有哪些 公司减资需要多久 公司减资财产清单怎么查 沈阳破获破坏电力设施案 法律监督原则 法律监督意识 法律监督机关 法律监督机关 法律监督的内容 法律监督系统 法律知识 法律社会化 法律社会学 法律社会学 法律社会工程 法律社会工程 法律科学 法律秩序 法律积极性 法律移植 法律空白 法律符号学 法律符号方阵 法律管辖权 法律篇 法律类推 法律类推的条件 法律类推的程序 法律系统

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。