网站首页  词典首页

问题	劳动争议仲裁的申请人需要满足什么样的条件
释义	一、劳动争议仲裁的申请人需要满足什么样的条件     劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     二、申请劳动仲裁的材料有哪些     1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。     2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。     3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。     4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。     5.其它。          三、劳动仲裁的审理期限     法律网提醒您，劳动仲裁的审理期限是45天。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	工伤认定后的医治疗费用报销项目有哪些 公司欠我的工资怎么办 单位应如何制定规章制度 2020年一人有限公司章程的内容 工伤认定书二十日内送达是否超过规定期限 企业逃债的手段有哪些 工伤认定有时间限定吗,工伤认定应符合哪些条件 非法获得的现金是否可以作为公司的出资 自然人独资公司法人转让是不是伴随着股权转让 工厂工伤认定程序是怎样的 公司拒不执行劳动仲裁此时劳动仲裁对法人的影响是什么 申请工伤认定能撤销吗 上班前在单位大院内摔伤,能否认定为工伤 无限连带责任与无限责任的区别是什么 公司的债务法人承担吗 工伤认定前的医疗费应该由谁承担 法定代表人必须是股东吗 工伤认定书是一式几份的 出口商品加强包装检验的方法有哪些 公司工伤认定要本人去吗 注册公司股东和法人要注意什么 预售登记与预告登记的比较有哪些 没有工伤认定打官司能赢吗 究竟工伤认定需什么材料 公司法人的好处和坏处是如何的 不待陈述之判决 不得调解原则 不得迫使自证有罪的特权 不忠 不忠罪 不成文宪法 不成文法 不成文法 不扩散核武器 不扩散核武器条约 不扩散核武器条约缔约国审定会议最后宣言 不批准逮捕 不批准逮捕 不批准逮捕决定书 不承认主义 不损害国家管辖范围以外环境的原则 不推回原则 不敬 不敬罪 不方便法院 不服一审判决 不服仲裁的起诉 不服城市节水管理之诉 不服复议决定 不服审查中的停止执行制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。