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问题 自离跟辞职有什么区别吗
释义
    一、自离跟辞职有什么区别吗
    自离跟辞职有如下区别:
    1.自动离职和辞职的性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;
    2.自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失;
    3.自动离职和辞职的主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只能是劳动者。
    二、自离公司不发工资怎么办
    自离公司不发工资的处理办法如下:
    1.到劳动行政部门举报;
    2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
    三、离职手续办理流程是什么
    1.员工提出离职申请,正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;
    2.员工离职手续办理,需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明;
    3.收回自身的相关材料。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第三十条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
    
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更新时间:2025/3/16 8:57:30