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问题	请病假期间是否会减少工资
释义	一、请病假期间是否会减少工资     请病假不会扣工资，但是可能会不发请假期间的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条     医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     二、扣病假工资超过法律规定的仲裁流程     1.当事人在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；     2.劳动仲裁委员会对申请进行受理；     3.对于受理的申请通知当事人开庭；     4.劳动仲裁委员会进行审理；     5.根据审理情况作出仲裁裁定书。          三、扣病假工资超过法律规定的申请劳动仲裁必须准备的资料     法律网提醒您，申请劳动争议仲裁必须准备的资料如下：     1.劳动争议仲裁申请书：2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、仲裁请求、事实和理由。     仲裁申请书要由申请人本人签名。     2.申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。     3.被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。     4.委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。     5.证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;证据清单是指与劳动仲裁请求相关的证据材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、社保清单、解除或终止劳动关系证明等。     引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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