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问题	医疗期申请的流程是怎样的
释义	一、医疗期申请的流程是怎样的     医疗期申请的流程是：     员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。     医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     二、医疗期工资发放标准是怎样的     法律网提醒您，医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%，具体的发放标准可以由单位、处于医疗期的职员协商确定。具体理由如下：     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条     企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。     《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条     职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。          三、医疗期的时长     规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：      （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。      （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条     [2]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条     [3]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
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