网站首页  词典首页

问题	劳务派遣合同其概念规定是怎样的
释义	一、劳务派遣合同其概念规定是怎样的     劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用派出人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人力资源，暂时不是用人单位的职工。等用人单位设立后，可以转为用人单位职工。但其享受的待遇和社会保险与用人单位正式职工享受的待遇和社会保险相同。     二、劳务派遣合同劳动合同的区别     1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;     2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;     5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;     6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。     7.在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。          三、劳务派遣工合同怎样写     法律网提醒您，劳务派遣工合同写法如下：     1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;     2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;     3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;     4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;     5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;     6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
随便看	精神病监护人由精神病自己指定吗 团伙抢劫的主犯与从犯如何划分 居委会拒绝指定监护人怎么办 非法拘禁罪是否存在加重情节 申请指定监护人申请书要如何写 抢劫罪是结果犯吗 遗嘱可以指定监护人吗 强迫交易如果是双方自愿时,是否构成犯罪 怎么处理子女监护权纠纷 居委会能指定监护人吗 抢劫罪的中止与未遂如何认定 居委会指定监护人范文是怎样的 监护人的设定可以分为哪几种情况 抢劫罪的上诉状 指定监护人决定书是怎样的 抢劫罪是属于行为犯吗 遗嘱指定其他监护人的规定是如何的 抢劫罪的加重处罚情形是什么 变更监护权协议要怎么写 抢走欠条是否构成抢劫罪 指定监护人法律程序是什么样的 抢劫罪对于犯罪年龄是否有特别规定 指定监护人拒绝监护怎么办 抢劫罪判处罚金的标准是什么 法院指定监护人的顺序是如何的 必也，使无讼乎 必择其一的规范 必要共同行政诉讼 必要共同诉讼 必要劳动 必要国际裁判管辖权 必要状态 必须进行侦查的案件和非属必须进行侦查的案件 志愿军 志愿舰队 志愿部队 忠于事实真相 忠经 忠诚义务 忠诚宣誓 怀俄明州宪法 怀孕期保护 怀尔德赫斯案 怀特曼 怎样保证立宪会议的成功 怎样组织竞赛？ 怒族 思想法律文化 思想自由 思想领导

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。