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问题	如何对劳动合同期限进行明确界定
释义	一、如何对劳动合同期限进行明确界定     劳动合同的期限是多长时间，由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。     劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。     二、劳动合同期限内辞职需要赔偿吗     劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。但没有补偿金，该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。     用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。          三、劳动合同期限到了没有续签怎么办     法律网提醒您，劳动合同到期用人单位未续签的处理：     1.用人单位应在一个月内补签劳动合同；     2.向劳动者每月支付二倍的工资；     3.支付劳动者经济补偿金。     劳动者未续签的处理：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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