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问题	男职工如何领取生育津贴条件是什么
释义	一、男职工如何领取生育津贴条件是什么     男职工不能领取生育津贴，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。但男职工可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴。     《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:     (一)女职工生育享受产假;     (二)享受计划生育手术休假;     (三)法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。     二、生育津贴和工资可以同时领取吗     法律网提醒您，生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。     《女职工劳动保护特别规定》第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          三、领取生育津贴的程序     领取生育津贴的流程：     1.产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；     2.填写登记表并由单位盖章；     3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；     4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
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