网站首页  词典首页

问题	员工在试用期内怀孕后能否提前解除劳动关系
释义	一、员工在试用期内怀孕后能否提前解除劳动关系     要看具体情况。如果用人单位以女职工怀孕为理由解除劳动合同，这是不可以的。但如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。     当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：     1.使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违 纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;     3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;     4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。     二、单位解除劳动合同经济补偿金扣税吗     单位解除劳动合同支付经济补偿金的，需要扣税。法律网提醒您，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。     根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。          三、解除劳动合同必须提前30天吗     解除劳动合同必须提前30天，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	如何在离婚诉讼中有力争取孩子的抚养权 子女抚养权有哪些法律规定 非法拘禁致轻伤的主犯怎么判 电动车撞伤人赔偿标准是怎样的 当事人如何积极主动争取子女抚养权 离婚抚养权问题 打人轻伤判刑后怎样赔医药费 离婚孩子抚养权问题 吓死人犯法吗 离婚孩子的抚养权 故意伤害罪重处的情况有哪些 离婚后父母能否共同享有抚养权？ 故意杀人罪会不会有经济赔偿 子女抚养权变更协议书怎么写 伤人手里持刀怎么处罚 变更抚养权的情况 非法拘禁到检察院有什么程序 社会抚养费征收程序问题 残疾人杀人违法吗 哪些条件更有利于争得抚养权 未成年无意杀人用坐牢吗 父母离婚时两周岁以下的子女一定随母亲生活吗？ 杀人案自首判多久 离婚时如何得到孩子抚养权？ 自卫伤人需要赔偿吗 半工半休职工工资 半总统制 半无产阶级 半殖民地 半秘密投票 半脱产培训 半闭海 半集体条约 华东区国外贸易管理暂行办法 华东区外汇管理暂行办法 华东大行政区 华侨 华侨、归侨、侨眷的合法权益 华兴会 华北人民政府 华北人民政府为废除国民党六法全书及一切反动法律的训令 华北人民政府为成立中国人民银行发行统一货币的训令 华北人民政府为禁运古物图书出口令 华北人民政府交通部 华北人民政府公营企业部 华北人民政府关于内地贸易问题的几项规定 华北人民政府关于县市公安机关与司法机关处理刑事 华北人民政府关于各级司法委员会改为裁判研究委员会的通令 华北人民政府关于在国营、公营企业中建立工厂管理委员会与工厂职工代表会议的实施条例 华北人民政府关于机关生产的决定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。