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问题	工厂旷工情况严重影响生产该如何解决
释义	一、工厂旷工情况严重影响生产该如何解决     工厂旷工情况严重影响生产解决方式如下：     1.工厂会先进行提醒和警告，告诉员工旷工的危害和影响，并提醒他们按照规定的工作时间到岗。     2.如果员工多次旷工，工厂会进行纪律处分，可能会被记过或者罚款。     3.如果员工的旷工行为严重影响到了工厂的正常生产和工作秩序，工厂可能会采取更严厉的措施，例如停职、停薪、解除劳动合同等。     4.对于长期旷工的员工，工厂可能会进行调查，了解原因，如果是工作环境或工作条件的问题，工厂会进行改善和调整。     二、旷工会影响下一份工作吗     因旷工而主动离职的，一般不影响其以后找工作；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、旷工多长时间会自动违约解除合同     法律网提醒您，在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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