问题 | 工厂旷工情况严重影响生产该如何解决 |
释义 | 一、工厂旷工情况严重影响生产该如何解决 工厂旷工情况严重影响生产解决方式如下: 1.工厂会先进行提醒和警告,告诉员工旷工的危害和影响,并提醒他们按照规定的工作时间到岗。 2.如果员工多次旷工,工厂会进行纪律处分,可能会被记过或者罚款。 3.如果员工的旷工行为严重影响到了工厂的正常生产和工作秩序,工厂可能会采取更严厉的措施,例如停职、停薪、解除劳动合同等。 4.对于长期旷工的员工,工厂可能会进行调查,了解原因,如果是工作环境或工作条件的问题,工厂会进行改善和调整。 二、旷工会影响下一份工作吗 因旷工而主动离职的,一般不影响其以后找工作;但如果是被用人单位依法辞退的,会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法予以辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ![]() 三、旷工多长时间会自动违约解除合同 法律网提醒您,在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。