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问题	劳动案件法院起诉流程是什么
释义	一、劳动案件法院起诉流程是什么     劳动纠纷法院起诉流程：     1.用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据;     2.人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执;     3.人民法院通知当事人参加庭审的时间;     4.庭审中，由双方进行质证、交换证据。     二、劳动诉讼可以申请冻结资产吗     法律网提醒，依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。     《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条     被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。     人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。          三、劳动诉讼多久出结果     1.简易程序审理的3个月内结案。     2.普通程序审理的6个月内结案。     案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，在不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。     《民事诉讼法》第一百五十二条     人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。     《民事诉讼法》第一百六十四条     人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
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