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问题	劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿
释义	一、劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿     法人就是公司，公司不存在工伤，公司员工遭遇工伤事故的，工伤赔偿需要根据造成的损害后果分析，参考依据如下：     1.医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。     2.伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。     3.康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。     4.工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。     5.生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。     6.辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。     7.一次性伤残补助金。     9.一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。     10.一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、工伤赔偿起诉多久判决下来     法律网提醒您，工伤向法院起诉一般简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决。在劳动者受工伤期间，应当先到当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，才能做伤残鉴定，等鉴定为伤残等级以后，才可以要求用人单位进行相应的赔偿，如果用人单位不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。     因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。          三、申请工伤赔偿都要走哪些程序     申请工伤赔偿都要走下列程序：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；认定完工伤后，然后再进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿的范围则包括享受医疗费，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，生活护理费等。     《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。     引用法条：     [1]《社会保险法》第三十六条
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