问题 | 劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿 |
释义 | 一、劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿 法人就是公司,公司不存在工伤,公司员工遭遇工伤事故的,工伤赔偿需要根据造成的损害后果分析,参考依据如下: 1.医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2.伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。 3.康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4.工伤医疗期工资,工资福利待遇不变。 5.生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。 6.辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7.一次性伤残补助金。 9.一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。 10.一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤赔偿起诉多久判决下来 法律网提醒您,工伤向法院起诉一般简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决。在劳动者受工伤期间,应当先到当地的社保部门申请工伤认定,只有认定为工伤以后,才能做伤残鉴定,等鉴定为伤残等级以后,才可以要求用人单位进行相应的赔偿,如果用人单位不赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 ![]() 三、申请工伤赔偿都要走哪些程序 申请工伤赔偿都要走下列程序:首先,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请;认定完工伤后,然后再进行劳动能力鉴定,最后按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿的范围则包括享受医疗费,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,生活护理费等。 《社会保险法》第三十六条,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 引用法条: [1]《社会保险法》第三十六条 |
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