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问题	发生劳动合同争议后怎么办
释义	一、发生劳动合同争议后怎么办     发生劳动合同纠纷的处理方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     二、劳动争议纠纷处理原则     劳动争议处理有四大原则。     1.合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。     2.公正和平等原则。公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。     3.调解原则。调解原则是指仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。     4.及时处理原则。及时处理原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案。          三、劳动合同争议仲裁申请书怎么写     法律网提醒您，劳动合同争议仲裁申请书的写法是：写明原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。
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