一、劳动局对劳资纠纷的解决时间是多久
劳动局应当在立案之日起60个工作日内处理完毕，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《劳动保障监察条例》
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、劳资纠纷解决途径是怎样的
法律网提醒您，劳资纠纷解决途径是这样的：
1.协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
2.调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。
3.仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、如何备齐劳资纠纷诉讼所需的证据
如下备齐劳资纠纷诉讼所需的证据：
1.用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;
2.需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;
3.合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
4.劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
5.劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。
6.用人单位提供解决争议的法律依据。
引用法条：
[1]《劳动保障监察条例》第一十七条
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