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问题	劳务派遣员工工资发放的具体时间是什么时候
释义	一、劳务派遣员工工资发放的具体时间是什么时候     劳务派遣员工工资发放的具体时间是需要在三十天内发放一次。     根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     二、劳务派遣纠纷可以仲裁吗     法律网提醒您，劳务派遣纠纷可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳务派遣合同解除的条件是什么     1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;     2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;     4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;     5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;     6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;     7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;     8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;     9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条
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