问题 | 劳动仲裁的申请期限是多久是否有延期的情况 |
释义 | 一、劳动仲裁的申请期限是多久是否有延期的情况 劳动仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 二、申请劳动仲裁的流程 1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案; 2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人; 3.仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见; 4.仲裁机构进行调解; 5.调解不成的,仲裁机构进行裁决。 ![]() 三、劳动诉讼与劳动仲裁的区别 1.劳动仲裁具有行政和司法双重特征,劳动争议诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权; 2.劳动争议仲裁的法律依据主要是劳动法和劳动争议调解仲裁法;劳动诉讼的法律依据主要是民事诉讼法; 3.程序不同,提起劳动诉讼必须仲裁前置。 |
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