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问题	劳动者被拘役后的即时解除权如何行使
释义	一、劳动者被拘役后的即时解除权如何行使     单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。     所谓即时解除，即解除时不需要提前告知劳动者。正常的劳动合同解除程序一般建立在双方商议后达成一致，并提前告知的基础之上，这样对于用人单位与劳动者而言都有提前安排工作的时间，不会因不能及时调整而造成损失。因而通常这种单方面即时解除劳动合同的情形会出现在一方具有过错时。也就是说，用人单位可以即时解除劳动合同基本上是由于劳动者的过错，用人单位才可不预先告知，直接解除劳动合同。     由于劳动者一方的过错，并且可能对于用人单位造成损失或者和持续性的损害，这种情况之下，用人单位自然可以不需要支付劳动者经济补偿金。     二、拘役可以判缓刑吗     法律网提醒，拘役可以判处缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。同时符合这些条件的，可以宣告缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：     1.遵守法律、行政法规，服从监督；     2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况；     3.遵守考察机关关于会客的规定；     4.离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。。          三、拘留跟拘役区别在哪里     拘留跟拘役区别具体如下：     1.性质不同。拘役是刑法规定的刑罚方法；刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施；     2.适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管理处罚的行为人，尚未达到犯罪程度的行为人；     3.适用的机关不同。拘役和民事拘留均由法院适用，刑事拘留和行政拘留则由公安机关适用依据的法律不同；     4.所依据的法律不同。拘役的适用基于刑法的行政拘留的适用基于治安管理处罚条例；     5.期限不同。拘役期间为1个月以上6个月以下行政拘留期间为1日以上15日以下。 拘役主要适用于犯罪较轻但仍需短期收容改造的罪犯。
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