一、终止事实劳动关系是否要支付经济补偿金
终止事实劳动关系是要支付经济补偿金。但如果劳动者自行提出终止的，用人单位无需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、事实劳动关系成立的法律法规有哪些
事实劳动关系成立的法律法规是：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、如何确定劳动关系是否形成
1.劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。法律网提醒您，无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。
2.签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
3.建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 解除劳动关系与解除劳动合同的差别
- 杭州市人民政府办公厅转发市财政局关于《杭州市属国有企业破产专
- 入职两年没签劳动合同的后果有哪些？
- 未签劳动合同怎样终止劳动关系？
- 陕西省人民政府关于印发国有企业破产兼并和债转股工作若干规定的
- 劳务合同的期限是多久，劳务合同的分类有哪些？
- 北京市劳动局关于企业破产涉及劳动工作有关问题的通知
- 入职协议有法律效力吗，劳动合同需要哪些条件？
- 关于印发《关于试行破产的国有企业清偿中央基本建设预算内资金债
- 山东省劳动合同条例全文内容是什么
- 深圳经济特区企业破产条例
- 我国劳动合同法违约金的条款有哪些？
- 杭州市属国有企业破产专项（周转）资金管理办法
- 劳动合同法解除劳动合同的情形有哪些？
- 最高人民法院关于在破产程序中当事人或人民检察院对人民法院作出
- 辞退补偿金不交个人所得税劳动合同法规定合法吗？
- 财政部会计司关于对《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定
- 对于应届毕业生劳动合同法保护自身利益的规定有哪些？
- 徐州市政府办公室关于印发徐州市困难和破产关闭的国有集体企业退
- 保密协议中的内容都有哪些
- 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国企业破产法（试行）》
- 单位未交付劳动合同是否合法
- 关于进一步做好省属关闭破产煤矿职工安置工作的通知
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同
- 四川省人民代表大会常务委员会关于进一步加强企业破产案件审理工
- 第一审期限
- 第一审法院诉讼程序
- 第一审程序
- 第一审程序
- 第一届全国司法会议
- 第一庇护国
- 第一次全国劳动大会
- 第一流人才内阁
- 第一流内阁
- 第一现场
- 第一级自然法和第二级自然法
- 第一级规则和第二级规则
- 第七次全国司法工作会议
- 第三世界
- 第三产业
- 第三人
- 第三人再审之诉
- 第三人异议
- 第三代人权
- 第三仲裁员
- 第三号民事法案
- 第三国
- 第三审上诉
- 第三审程序
- 第三届全国司法会议