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问题	国企辞职了档案该如何归档
释义	一、国企辞职了档案该如何归档     国企辞职了档案该如下归档：辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。     二、员工辞职需要办理的手续     法律网提醒您，员工辞职需要办理以下手续：     1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；     2.办理工作交接；     3.归还公司财物、文件资料及清偿债务；     4.退还员工证件及结清工资；     5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付；     6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在经济补偿金；     7.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；     8.出具解除或者终止劳动合同的证明；     9.办理档案和社会保险关系转移手续。          三、辞职员工是否有权利进行劳动纠纷仲裁     辞职员工是有权利进行劳动纠纷仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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